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為幫助新員工迅速融入集體，適應新角色、新環境，提高對公司的歸屬感和認同感，12月2日至3日，龍巖市水發環境集團有限公司召開新員工入職座談會并舉行入職培訓班開班儀式。

· 座談暢言 引路寄望樹導向

在新員工入職座談會上，環境集團副董事長、總經理林炳榮同新員工分享了自身成長經歷，以“青春逢盛世，奮斗正當時”為主題，分享了體會和感悟。他鼓勵新員工：一要錨定自身角色定位，扎實掌握履行本職工作的本領；二要重視家庭建設，構建和諧家庭，為個人事業的發展提供穩固的情感支撐與后勤保障；三要在工作中廣結益友，匯聚志同道合的力量；四要篤學不輟，秉持終身學習的良好習慣；五要強身健體，塑造強健體魄，時刻以良好的精神狀態面對工作和挑戰。

隨后，環境集團黨支部書記、董事長徐旺興做動員講話。他指出，入職培訓是新員工們進入公司的“第一堂課”，希望大家通過“第一堂課”的學習，明確崗位職責，適應新工作崗位。在講話中，他圍繞“環境集團要做什么，環境人要怎么做”兩個方面對新員工提出四個方面要求：一要堅定信念，始終堅守入職初心；二要加強學習，提升干事創業本領；三要勇于擔當，爭當改革發展先鋒；四要修身律己，嚴守廉潔從業底線。同時鼓勵新員工以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風投入到新的工作中去，為實現環境集團高質量發展貢獻自己的智慧和力量！

· 師徒結對 傳幫攜手練實功

為讓新員工快速成長，勝任工作崗位，現場還舉行導師帶徒協議簽訂儀式，12月新入職的10名新員工分別與各自部門的技術骨干、前輩結成師徒對子，在接下來的試用期培訓中將充分發揮“導師帶徒”作用，從技能的精研傳授、思想的正面引領、工作的方法指導三個方面，讓導師對新員工開展深入且系統的 “傳幫帶” 工作。通過手把手教新員工業務技能、傳授工作經驗，經常與新員工談心談話、幫困解困，引導新員工在崗位上學習，幫助新員工在崗位上成才，助力新員工迅速適應工作節奏，提升工作效能。

多元培訓 鋪設成長快車道

在隨后兩天的綜合業務集中培訓中，環境集團精心安排了涵蓋公司發展歷程、企業文化、安全生產、崗位職責、薪酬體系、規章制度等相關內容的全方位培訓，同時以現場教學、實地觀摩等形式組織新員工對公司各個生產經營場所、項目工地進行參觀見習，幫助他們深入了解公司業務范疇及具體作業流程，為新員工今后更好地開展工作“保駕護航”。

當前，環境集團正處于深化改革、轉型升級的關鍵時期，這一變革進程對人才隊伍的建設及員工綜合素質與專業能力的提升提出了更高層次的要求。環境集團將緊緊圍繞集團化改革任務，以多元化的培訓模式助力新員工能力素質提升，充分發揮“以師帶徒”作用，嚴格落實培訓考核各項機制，讓新員工以更加專業、高效的狀態迅速融入崗位工作，為環境集團改革發展注入新生力量，推動公司在改革創新的道路上持續穩健前行。